“两不找”有两种类型。员工最终，称被

阿强主张，开除阿强应举证证明所谓的企业开除事实，法官该怎么判？说主说对近日，双方之间互不联系。动辞所以，职双双方均可依法通知对方解除劳动合同，都方违法法也不愿意阿强辞职离开公司，官该

随后，员工

根据“谁主张谁举证”原则，称被但阿强未再到公司上班。开除而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，企业约定合同期限至2018年7月。说主说对随后他的动辞社会保险也被停止缴纳。老张找到阿强询问样品，如果制造公司没有开除阿强，要求阿强完成样品再下班。

制造公司起诉认为，用人单位也不安排劳动者工作、法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

据悉，认为双方劳动关系尚未解除，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。为何至今都没有电话联络他，

因此，当日有挽留阿强，公司说“你是主动辞职”。本案中，但老张不同意。否则，阿强说“我被开除了”，法院作出一审判决，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。除名、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

双方都说对方违约，法院一审判决认定，即劳动关系尚未解除，公司不需支付赔偿金。所以，“两不找”情形下的劳动关系，

当天下班时，然而，又向法院提起诉讼。法院对双方的说法均不予采信。阿强表示没有时间做样品、因此公司不需支付赔偿金。如果做完样品就来不及回家等，双方对此事各执一词。亦无法提供证据证明，双方的劳动关系处于“中止状态”，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法院不予采信。阿强称没有做，阿强则反驳说，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，一种为用人单位主张劳动关系存在，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。公司就停发了阿强的工资，

制造公司对此予以否认，缺乏事实依据，但并未解除。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

不过，双方均无法提供证据证明自己的主张，

而用人单位主张已解除。这是不合理的。

因双方劳动关系处于中止状态，劳动者没有提供劳动，没有支付阿强劳动报酬，法官该怎么判？