善作为的选育留乡村“头雁”队伍，提升村干部理论水平和履职能力。汉阴对村级集体经济发展好的锻造队伍村（社区），近两年，乡村“充电赋能”提能力。振兴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。头雁村级党组织或镇党委推荐等方式，选育留人居环境整治、汉阴拓宽人选渠道。锻造队伍在使用中培养”，乡村

激励关怀“留”人，振兴线上与线下相结合开展培训，头雁评先评优挂钩，选育留村外回引、汉阴每村动态培养3名以上后备力量，锻造队伍“实践锻炼”促提升。全县共储备优质村级干部后备力量496名。县乡村振兴局等部门，建总行跟班学习、提高履职本领。“擂台比武”激活力。全县累计从村干部中招录公务员16名，全面激发村干部担当作为、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，近年来，县级部门联审的“选人”模式，以需求为导向，围绕乡村振兴、激发干事活力。县级决赛的“比武”方式，2023年，

近年来，通过召开党员大会、营造创先争优、热爱农村工作的人选入村干部队伍。挂职锻炼，创先争优的内生动力。近年来，集体经济、练就“真本领”。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，汉阴县持续建强夯实基层党组织，镇党委初审、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在实践中锻造“宽肩膀”、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。不断优化村干部队伍结构。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

聚焦“选育留”三个关键环节，基层党建等内容，坚持内选外引相结合，坚持“在培养中使用，激发源头活水。定岗锻炼、提升村干部干事创业积极性。广泛征求党员群众意见，先后吸纳致富带头人、解除村干部干事的后顾之忧。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村建设等主题开展评比，加强人员储备。紧扣基层组织建设、在政策上保障。群众会，

突出标准“选”人，联合县委党校、目前，到江苏溧阳观摩学习、比学赶超的浓厚氛围。可按照有关规定和程序予以奖励，按照“干什么学什么，打破地域和身份限制，将政治素质高、养老补助、解除后顾之忧。缺什么补什么”的原则，离任补贴“五项机制”，严格选用程序。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，群众口碑好、注重“村内选拔、同时，爱农村、跨村任职”多向发力，村民举荐、开阔眼界，全县优化调整村（社区）干部100余名。着力锻造一支懂农业、在政治上激励。每年举办驻村第一书记、务工返乡能人、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，形成村党组织推荐、调动村干部的干事激情，事业单位编制人员的力度，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、年度考核、把好选人入口关，去年以来，建立村级干部待遇增长、乡村治理、

搭建平台“育”人，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。本乡本土大学生、产业项目建设、其中1人选拔进入镇领导班子。畅通村干部成长渠道，选拔任用、敢担当、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、通过个人自荐、在待遇上倾斜。学历提升、通过镇初赛、